2010年3月4日，国药集团总会计师邓金栋率集团人力资源部副主任王松林、纪检监察室副主任刘宇薇、人力资源部牛志强一行来沪开展国药上海所高管人员2009年度考核工作。

　　上午，“高管人员2009年度考核会”在生物大厦24楼会议室召开，进行高管人员述职测评，会议由王松林主持，国药上海所高管、中层管理人员及职工代表共85人参加会议。邓金栋总会进行了会前动员，他指出，联合重组之后的新国药集团实现了优势互补和规模效应，拓宽了企业发展领域，为“打造中央企业医药健康产业平台”和进入“世界500强”的宏伟目标奠定了基础。新集团为贯彻落实中组部、国资委联合下发的《中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法（试行）》，进一步加强二级子公司领导班子建设和领导人员的监督管理，深化人事制度改革，完善激励约束机制，促进国有资产保值增值，推动企业又好又快发展，决定组成由集团领导带队，集团人力资源部、党群工作部、纪检监察室组成的考核工作小组，分别对集团各子公司领导班子及高管人员2009年度履职情况进行综合考核评价。他说，做好此项工作应当具备三个条件，清晰的考核目标，合理的考核方法，客观公正的考核态度。综合考核评价结果不仅与高管人员的薪酬挂钩，还将作为集团对高管人员选拔任用、职业发展的重要依据。综合考评结果将及时反馈，集团将会不断完善领导班子和高管人员的考核机制体系。王松林副主任在邓金栋总会对述职及考核的有关事项进行了说明。随后，国药上海所杨忠东所长、金于兰副所长、李胜彩副所长、汪孟连副所长、赵钢总会计师、徐立猛副所长依次进行了个人述职，参会人员按照考核组要求进行了民主测评。下午，考核工作组选定了30位代表分组进行个别谈话。

　　3月5日上午，邓金栋总会一行考察奉贤经济开发区。奉贤区长时光辉、副区长张小松予以热情接待，奉贤区领导非常重视国药上海所在奉贤投资建设项目，希望国药上海所的第一批投建项目能够尽快完成申报。邓金栋总会表示，国药集团目前是国资委最大的生物医药健康产业，生物制品是一个发展重点，国药上海所在此领域具有一定优势。届时，国药上海所的搬迁工作将十分紧迫，希望得到奉贤区政府的支持，希望相关的人才、税收等扶持政策能够真正落实到位。

　　考核组在沪期间，在王松林副主任协调下，国药上海所人事部与国药控股人力资源部进行了工作交流，分别就各自的工作情况、工资福利、人才培养、人力资源管理信息化建设等方面进行了探讨。