为全面完成集团公司的考核指标，有效推进全所各项工作，我所于4月28日下午举行了 2011年度部门绩效目标责任书签约仪式，全所各部门助理以上管理人员出席，人力资源部副主任曹婕主持了签约仪式。 会上，曹婕副主任首先向与会同志作了国药上海所2011年绩效管理工作简介。接着，晏子厚所长、李晚华书记、李胜彩副所长、徐宏基副书记、王洪跃副所长先后上台，分别与分管部门的第一责任人在《2011年度部门绩效目标责任书》上签字。

    晏子厚所长在随后的讲话中说：今天我们在轻松的环境中签了字，但接下的担子并不轻松，这是神圣的责任，要履行好职责。以后，部门负责人还要同部门的员工签约。因为绩效管理是企业发展的需要，也是各项工作实现规范管理的需要，又是市场竞争对企业综合素质评价的需要。签了字，就是对企业、对领导作了承诺，下一步要做好对后期考核的管理，再下一步就是全所要推进定岗、定编、定员的"三定"工作，所有工作都要量化到个人，进而提高整个企业的素质。

    晏所长说：我来上海所半年，看到上海所出现了可喜的变化。一是管理逐渐规范，制度的制定、实施正向规范管控方向发展；二是员工行为更加规范；三是QMS建设的理念逐步被全所员工认识并接受，WHO预认证体系建设开始推进；四是各职能部门的服务意识逐渐加强。

    晏所长指出：上海所的发展强调高速度，但同时要强调高质量，高质量是衡量企业能否持续发展、是否真正具有先进水平的准绳。为此必须提高工作效率，创新和优化工作流程，规范工作程序，三者融为一体，从而使我所的发展逐步走上一个新的台阶。在五一国际劳动节到来之际，代表党政班子衷心祝愿全所员工和家属节日快乐，阖家幸福！